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Gestão de Pessoas

Na área de Gestão de Pessoas a Pública atua como canal de distribuição credenciado para comercialização e suporte técnico da Solução de Gestão de Pessoas, desenvolvida pela Senior Sistemas S/A, vencedora por várias vezes do prêmio TOP OF MIND Estadão de RH.
Esta solução é composta por um conjunto de softwares que aplicam conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano.
Ideal para a descentralização da área de Recursos Humanos (RH), pois torna as informações disponíveis e acessíveis aos colaboradores em tempo real, pela internet, intranet, portais e dispositivos móveis.
 
 
Segue abaixo os softwares que compõem esta solução:
 
Administração de Pessoal: Administra os colaboradores nos aspectos legais e gerenciais. Contempla todo o departamento pessoal, tratando desde admissão, transporte, férias, licenças, folha de pagamento e recolhimento de impostos até rescisão / exoneração contratual.
 
Prestação de Contas: Prepara e gera todas informações necessárias para atender as exigências do Tribunal de Contas (e-Sfinge).
 
Ponto Eletrônico: Controle da frequência dos colaboradores operando de forma centralizada ou descentralizada, possibilitando o acompanhamento e gerenciamento de ocorrências, tais como: faltas, atrasos, saídas antecipadas, horas extras não autorizadas e controle de banco de horas. Apuração diferenciada conforme regime Estatutário ou CLT.
 
Benefícios: Integração e administração de agentes financeiros para realização de empréstimos consignados. Gestão do atendimento social do colaborador, planos de saúde, vale transporte e vale alimentação.
Orçamento de Pessoal: Planejamento orçamentário do custo da mão de obra podendo ser realizado em diversos cenários, tais como: simulações de aumento de quadro, alteração de política salarial e o orçamento anual. Contempla a evolução prevista na carreira do servidor, previsão de aumento ou redução de quadro e correções econômicas.
 
Quadro de Vagas: Gerenciamento das vagas criadas x ocupação. Controla cargos e funções gratificadas.
 
Cargos e Salários: Postos de trabalho, organograma com múltiplas hierarquias, controle de períodos e avaliações de estágio probatório, gestão por competência, avaliação de desempenho 360º, progressão funcional, estrutura salarial, são as principais funcionalidades deste módulo.
 
Medicina do Trabalho: Controle dos exames periódicos - PCMSO, automação total do atendimento realizado pela Saúde Ocupacional, desde a agenda, atendimento, perícia até a emissão de documentos (ASO, Atestados, Receita, Encaminhamento e outros).
 
Segurança do Trabalho: Controle por Grupo Homogênio de Exposição, os riscos ocupacionais e atividades desempenhadas. Monitora a utilização de Equipamento de Proteção Individual (EPI) e Equipamento de Proteção Coletiva (EPC). Gera o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), Registro de incidentes e acidentes de trabalho, com investigação de causas e geração de estatísticas. Gestão completa da Comissão Interna Prevenção Acidentes (CIPA).
 
Recrutamento e Seleção: Gestão do concurso público a partir da listagem dos aprovados, realizando a convocação conforme critérios de classificação, cotas e prazos. Disponibilizando ao candidato no website da organização, posicionamento da classificação e convocação. Administra currículos de candidatos e colaboradores com atualização cadastral, via Web.
 
Portal RH Web: Disponibiliza aos colaboradores todas as informações relacionadas à vida funcional, como a folha de pagamento, marcação de ponto, currículo, férias, licenças, progressões, solicitações, acompanhamento de protocolos, atualização cadastral, treinamentos, emissão de declarações dentre outros.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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